Exemple de courrier pour licenciement économique

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Pour de plus amples informations, voir la section 23: mise à pied et travail à court terme (PDF, 33K) du manuel des employeurs d`investissement en Irlande du Nord. Votre employeur peut inclure des qualifications et des compétences dans le cadre de ses raisons, mais il ne devrait pas être basé sur ces seuls. Nous l`avons même engagée en tant que directrice intérimaire de la direction générale pendant cette période en raison de son excellent leadership. Mes meilleurs vœux de succès dans vos futurs efforts. Merci pour votre contribution à l`entreprise. Il devrait également y avoir une procédure d`appel en place dans le cas où vous êtes en désaccord avec la décision ou pensez que vous avez été injustement sélectionné. Pour vous aider dans cette étape de transition, vous recevrez 2 semaines de indemnités de départ pour chaque année de service à l`entreprise. Sa compétence est telle que, en l`absence de notre directeur de succursale, elle était très capable de diriger l`ensemble de la main-d`œuvre pour faire le travail. S`il vous plaît appelez-moi si vous avez des questions. Qui est choisi pour être licencié et pourquoi devrait être clairement expliqué à vous sans motifs de préjugés. Dans de nombreux cas, pour satisfaire adéquatement à ses obligations, une entreprise peut être tenue de se réunir à plus d`une occasion.

Dans la plupart des cas, la Loi exige non seulement que l`employeur ait une raison valable de prendre la décision, mais il exige aussi qu`il suive de nombreuses étapes procédurales pour mettre en œuvre la redondance. Lors de la réunion formelle, l`employeur se consulterait idéalement au sujet du processus de licenciement, expliqueraient comment la sélection fonctionnera, explorera les options de redéploiement et les alternatives à la redondance. Vous recevrez des informations sur votre admissibilité COBRA par la poste dans les 2 prochaines semaines. La restructuration, les ralentis économiques, les fusions, les délocalisations, les rachats et autres facteurs extérieurs en sont généralement la cause. À ce moment-là, l`employeur devrait donner un résultat préliminaire. Cependant, il y a quelques différences. Vous voudrez peut-être envisager des alternatives afin d`éviter les redondances. Elle a une excellente capacité à saisir rapidement de nouvelles théories et applications, et a toujours cherché à obtenir des responsabilités supplémentaires. Cette lettre de référence explique pourquoi l`employé a été licencié de son poste, en plus de fournir une excellente référence. Que dire, et quelle est la meilleure façon de le formuler? Quelle est la meilleure façon d`écrire une référence pour quelqu`un qui a été mis à pied à partir de là emploi? Le propriétaire explique pourquoi cet employé particulier a été choisi pour conjurer une poursuite potentielle fondée sur la discrimination. Vous pouvez toujours écrire une recommandation forte pour quelqu`un si elles ont été mis à pied. Vous recevrez [le montant de l`indemnité de départ] et vous continuerez à recevoir [tous les avantages qu`ils continuent de recevoir] jusqu`à [l`heure à laquelle les prestations se terminent].

Ci-joint, vous trouverez une lettre de recommandation. L`employeur ne doit pas dire à l`employé qu`il a pris une décision définitive jusqu`à ce que la consultation soit terminée. Le 1er juin 20XX. Par conséquent, il est facile d`écrire une lettre de référence forte pour quelqu`un dans cette situation.